BERATUNG FÜR UNTERNEHMEN
Frauen ab 40 stärken, Fachkräftemangel bewältigen
Der Demografische Wandel hinterlässt bereits seine Spuren:
Babyboomer gehen in Rente, der Fachkräftemangel steht vor der Tür. Jetzt ist es entscheidend, erfahrene weibliche Führungs- und Fachkräfte zu halten und neue zu gewinnen.
Tabuthema Wechseljahre – warum es jetzt am Arbeitsplatz so wichtig ist
Quelle: Studie MenoSupport 202375%
der Frauen erleben Wechseljahres-Beschwerden, die ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen.
9 Millionen Frauen befinden sich derzeit im Wechsel. Zweidrittel davon leiden teilweise massiv unter den vielfältigen Beschwerden. Das kann sich massiv auf die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen auswirken.
Spezialisierte Weiterbildung, Trainings und Gesundheitsprogramme können Ihr Unternehmen darin unterstützen, ie betroffenen Mitarbeiterinnen zu unterstützen und so ihre Produktivität und Verbundenheit zu stärken.
75%
der Frauen erleben Wechseljahres-Beschwerden, die ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen.
KEY BENEFITS FÜR IHR UNTERNEHMEN
Was Sie von uns haben:
Weniger Krankmeldungen, mehr Verbundenheit und Produktivität, eine positive Außendarstellung. Die Mehrwerte sind vielfältig und individuell.
Mission
Frauen und Unternehmen durch maßgeschneiderte Trainings und Gesundheitsprogramme unterstützen
Weibliche Führungskräfte und Fachkräfte ab 40 Jahren in dieser herausfordernden Lebensphase bestmöglich unterstützen und wertschätzen. Das bedeutet eine win win Situation zu schaffen: Ihre Mitarbeiterinnen gehen unterstützt und gestärkt durch diese Zeit, Sie als Unternehmen profitieren von dem Know-how, der Leistungsfähigkeit und der dadurch entstanden Verbundenheit zum Unternehmen. Außerdem punkten Sie in der Außendarstellung auf dem Arbeitsmarkt.
Unser Ziel ist es demnach, den Herausforderungen der Wechseljahre am Arbeitsplatz mit effektiven und maßgeschneiderten Lösungen zu begegnen, und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vision
Eine Arbeitswelt, in der Frauen sich in jeder Lebensphase unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Frauen sind ein sind ein wertvoller Teil der Arbeitswelt. Gerade die „Wechselfrauen“ unterstützen durch ihre Arbeits- und Lebenserfahrung jedes Unternehmen enorm. Die Tabuisierung der Wechseljahre und deren Beschwerden lassen viele Frauen unnötig leiden und führen in den Unternehmen zu wirtschaftlichen Nachteilen, insbesondere, da der demographische Wandel bereits an die Tür klopft.
Wir engagieren uns daher für einen Kulturwandel in der Gesellschaft und den Unternehmen, eine Enttabuisierung, offene Kommunikation, Bildung und Aufklärung, um Frauen zu befähigen gesund und leistungsfähig durch diese Lebensphase zu gehen.
Die Vorteile für Ihr Unternehmen
Reduzierte Krankheitsausfälle
Weniger krankheitsbedingte Ausfälle durch gezielte Gesundheitsmaßnahmen.
Steigerung der Produktivität
Verbessertes Wohlbefinden führt zu höherer Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiterinnen.
Weniger vorzeitiger Ruhestand
Spezialisierte Programme erhöhen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen.
Bessere Mitarbeiterbindung
Reduzieren Sie die Fluktuation und sichern Sie wertvolles Fachwissen in Ihrem Unternehmen.
Attraktive Arbeitgebermarke
Positionieren Sie sich als moderner und fürsorglicher Arbeitgeber, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen ernst nimmt.
Fachkräftesicherung
Mit gezielten Angeboten binden und gewinnen Sie qualifizierte weibliche Fachkräfte.
Wechseljahre am Arbeitsplatz
Wechseljahresbeschwerden am Arbeitsplatz meistern
Viele berufstätige Frauen stehen vor der Herausforderung ihren privaten und beruflichen Alltag trotz teils massiver Wechseljahresbeschwerden zu bewältigen. Symptome wie Hitzewallungen, Schlafstörungen und Konzentrationsprobleme können die Karriere erheblich beeinträchtigen. Obwohl die späteren Berufsjahre ideal für Karriereschritte sind, fühlen sich viele Frauen durch diese Beschwerden ausgebremst.
Wechseljahre: Ein Tabuthema im Beruf
Viele Frauen trauen sich nicht, das Thema Wechseljahre im beruflichen Umfeld anzusprechen. Die Beschwerden beeinflussen jedoch oft Karriereentscheidungen. Frauen lehnen Beförderungen ab, reduzieren ihre Arbeitsstunden oder treten frühzeitig in den Ruhestand.
Frühe Anzeichen der Wechseljahre und ihre Auswirkungen
Hormonelle Veränderungen beginnen oft schon Anfang 40 während der Perimenopause. Diese Phase kann einen großen Teil der Belegschaft betreffen. Trotzdem gibt es in Deutschland nur wenige Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Frauen in den Wechseljahren.
VERBESSERUNG DER ARBEITSKULTUR
Wie wir das erreichen – Unsere Dienstleistungen:
SERVICE
Beratung für HR-Abteilungen und Führungskräfte
Wir unterstützen Ihr Unternehmen durch personalisierte Gesundheitsberatungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und den Mitarbeiterinnen abgestimmt sind.
SERVICE
Individuelle Workshops und Schulungen
Unsere Workshops und Schulungen sensibilisieren sowohl Mitarbeiterinnen als auch Führungskräfte für das Thema Wechseljahre. Dadurch fördern wir eine offene Kommunikation und ein besseres Verständnis innerhalb des Unternehmens.
SERVICE
Maßgeschneiderte Gesundheits-programme
Wir entwickeln maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen zugeschnitten sind. Diese Programme zielen darauf ab, das Wohlbefinden zu steigern, die Produktivität zu verbessern und krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren.
SERVICE
Langfristige Unterstützung und Nachbetreuung
Unser Engagement endet nicht nach der Einführung der Gesundheitsprogramme. Wir bieten eine langfristige Unterstützung und Nachbetreuung, Zugang zu Ressourcen und unserem Expertennetzwerk um sicherzustellen, dass die Maßnahmen nachhaltig wirken und kontinuierlich angepasst werden.
ZAHLEN, DATEN, FAKTEN
Erhebliche Beeinträchtigungen der Arbeitsleistung
Facere augue aspernatur, dolorem anim porttitor integer justo ducimus, inventore per gravida, eros platea commodo. Ac ipsa saepe voluptas, eros, animi, pede aut aliquet amet.
78,1%
der Frauen leiden unter körperlicher und geistiger Erschöpfung
73,2%
der Frauen möchten eine wechseljahresfreundliche Arbeitskultur
29,4%
der Frauen lassen sich krankschreiben oder nehmen unbezahlten Urlaub
TESTIMONIALS
Kundenstimmen
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen in allen Lebensphasen optimal unterstützt werden.
Julia Fantasie
HR Managerin bei BMW
Durch spezialisierte Gesundheitsprogramme für Frauen in den Wechseljahren können wir krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren und die Produktivität steigern.
Adam Langername
CEO von Siemens